>Me parece un "déjà vu" o lo soñé pero creo que
>esta discusión ya la dimos alguna vez.

Hay una discusión interesante sobre lo que
algunos psicologos norteamericanos llaman el
"deep learning" es decir el que se contruye en
una organización y que debe transferirse cuando
la persona decide jubilarse o retirarse de la
organización. Ningún manual puede contener el
conocimiento reunido en la práctica por un
experto. Tampoco un SW que emule el trabajo
intelectual con ciertos elementos informativos
puede tomar decisiones como las tomaría el experto.

Por eso en la NASA echaron a andar el proyecto de
poner a trabajar a los aprendices junto a los
maestros para que aprendan en la práctica como en
las guildas medievales las artes secretas. En
unos meses cuando los expertos que llevaron al
hombre al espacio se jubilen los más jóvenes
podrán aprovechar el caudal de conocimientos construido.

Los nuevos sistemas de tecnología exigen estos
procesos de deep learning que el sistema escolar
y la organización del conocimiento en las
organizaciones no ayudan a preservar, acrecer y
difundir. Las necesidades de las sociedades que
tienen un desarollo más lento o nulo desarrollo
en materia de construcción de conocimientos
nuevos reclamarará formas imaginativas de
compartir los procesos de produccción y difusión.

Otro deja vú o es que, aunque todo está dicho,
debemos repetirlo una y otra vez.

Miguel Angel Pérez Alvarez (MAPA)
Nearby Thu May 11 15:16:41 2006