Nos dice Kemly en parte de su mensaje:
>... En nuestra experiencia de trabajo los
>procesos de intercambio de conocimiento para la
>construcción colectiva se han constituido un
>complemeto a la gestión del conocimiento más
>tradicional (Knowledge management). Es una
>propuesta alternativa porque en la gestión del
>conocimiento se le da valor fudamental a lo que
>se se conoce como conocimiento explícito. Es
>decir , el que puede formalizarse y expresarse y
>organizarse luego en textos o bases de datos que
>"sistematizan, capturan y organizan" el conocimiento de un colectivo.

Me parece un "déjà vu" o lo soñé pero creo que
esta discusión ya la dimos alguna vez. (¿Cierto MAPA?).
En realidad no hay ese tal "conocimiento
explícito". El conocimiento se da en la mente de
la personas, es una actividad cognoscitiva y no
se puede sacar de los cerebros ni transferir. Eso
que se puede poner en bases de datos y publicar
son: datos. De allí hacia arriba (información,
conocimiento, sabiduría) corre por cuenta del ser humano que los procesa.
Otra cosa es modelar ambientes para que la gente
produzca conocimientos organizando los elementos
que las personas emplean en esa
tarea de manera de facilitarles el trabajo.
Lo dejo hasta acá porque estoy corto de tiempo pero el tema me interesa mucho.

         Seguimos,
                 LG
Nearby Thu May 11 13:46:39 2006